2022年安徽组织工作“十件大事”

2022年是党的二十大胜利召开之年。一年来，全省各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，推动全省组织工作取得新成效，为现代化美好安徽建设提供了坚强组织保证。

一

深入学习贯彻党的二十大精神，凝聚踔厉奋发勇毅前行的广泛共识。

2022年6月29日至30日，中国共产党安徽省代表会议在合肥召开。

逐级遴选择优，加强联动联审，精心组织党的二十大代表选举工作，57名代表当选，举办生产和工作第一线代表培训班。参加“安徽这十年”主题党的建设专场新闻发布会，摄制《皖组十年:党旗猎猎映江淮》微视频，组织开展“喜迎二十大、展现新状态、奋进新征程”主题微党课征集评选展播活动，打造“党的二十大精神学习课堂”线上平台，累计访问量达507.6万人次，线上答题参与量达430万人次。举办全省主要领导干部培训班和4期省管干部培训班，培训干部2000人，分类分级举办县处级领导干部集中轮训班40期，轮训干部1.1万余人。二

大力实施“铸魂赋能强基”工程，推动党的创新理论武装走深走实。

2022年11月14日，全省领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班开班式在省委党校（安徽行政学院）举行。

抓好思想“铸魂”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年举办主体班次64期，培训干部4500余人。抓好发展“赋能”，深入实施“百千万”专项行动计划，省市共举办103个重点专题班，培训市县乡党政正职1206名、领导干部11019名。聚焦乡村振兴、党建引领基层治理主题，开展新时代基层干部主题培训，举办培训班3473期。强化实战实训，开展案例教学，推动169个案例进入273个培训课堂，1.6万人次接受教育。抓好工作“强基”，持续推动“三学院两基地”提档升级，金寨干部学院、小岗干部学院顺利通过中组部办学质量评估。推进市县党校学科联建、培训联办、机制联通，全省104个县（市、区）委党校全部开班办学。

三

牵头落实季末工作会议制度，鲜明树立实干实绩导向。

《人民日报》宣传我省推进季末工作会议做法。

构建“3+N+X”整体框架，聚焦经济运行、信访工作、营商环境3项重点，每季度召开市委书记、市长工作会，省委主要负责同志运用PPT对16个省辖市、104个县（市、区）及30家省直单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，采取点人点事点作风方式通报正反典型案例，累计安排15家单位交流发言、10家单位表态发言。注重在班子调整配备和干部选拔任用中加强季末工作会议通报结果运用，鲜明树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的用人导向。通过盘点工作“晒”成绩、鼓励先进“挂”红榜、鞭策后进“亮”黄牌，形成头尾调度的工作闭环，营造比学赶超的浓厚氛围，持续推动各级党员干部提振状态、奋勇争先。四

加大挂职交流力度，激发干部干事创业活力。

2022年7月22日，全省干部跨地区跨部门跨系统交流任职工作动员部署会在合肥召开。精心组织干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，坚持省市联动推进、分批组织实施。大力推进长三角干部一体化交流，接续实施“千人选派计划”，全年与沪苏浙互派干部双向挂职53名，选派1208名干部人才到企业和产业园区跟班学习。深入实施乡村振兴“百县千乡”选派行动，累计选派89名干部到县区党政班子挂职，统筹选派694名干部到乡镇挂职。建立中央金融单位干部来皖挂职长效机制，设立12个省内金融人才实践基地，选派18名干部挂职锻炼。同中科院合肥物质研究院、海南自贸港互派14名干部挂职交流。引进9名人才到省属金融单位、省属高校工作，推动7名省直政法机关省管干部、6名省辖市法检“两长”、53名基层法检“两长”跨系统交流，全省2000余名市县级政法干部交流对象交流到位。五

落实党政领导班子建设规划纲要，持续抓好“789”年轻干部培养工程。

年轻干部在安徽自贸区跟班学习。

组织召开年轻干部座谈会，制定下发2022年度优秀年轻干部重点任务清单，督促各地各单位序时推进。坚持函告制度，实行动态调整，对全省2000多名处级年轻干部进行“四必”核查，充分考虑人选结构特点和综合素质、培养潜力，与干部一贯表现进行比较印证，发现掌握一批优秀年轻干部。加强教育培养，实施“八个一批”实践锻炼，选派232名优秀年轻干部参加省委党校春季、秋季中青班，选派1400名年轻干部到省直机关、省委巡视组、战略性新兴产业企业实践锻炼、乡村任职锻炼。六

加强公务员队伍建设，不断提升高素质专业化水平。

省领导会见我省受表彰的全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表合影留念。

健全公务员配套法规政策，制定完善公务员考试录用、省直机关带薪年休假实施细则等制度文件。有序推进专业技术类公务员分类管理，持续巩固公务员职务与职级并行制度成果。稳妥实施公安、司法等单独职务序列改革，贯彻落实法官、检察官等单独序列规定。深入推进分级分类考录，完成四级联考等13项招考任务，全省录用公务员6584名、公开遴选公务员572名。优化年度综合考核，首次对排名靠后的领导班子进行约谈，对排名靠后的领导干部进行重点考核，创新开展推进长三角一体化发展专项考核。组织开展全国人民满意的公务员和公务员集体评选推荐，我省共11名个人、5个集体受党中央、国务院表彰。

七

构建“党建+信访”机制，推动干部改进工作作风。

《中国组织人事报》头版头条刊登我省推动干部改进工作作风做法成效。

深入贯彻落实省委“一改两为五做到”要求，将信访工作纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核范畴，各级党组织书记针对会上查摆问题制定落实整改措施3.2万多条。常态化在信访等工作一线考察识别干部，将听取信访部门意见作为干部考察必经程序。建立干部监督问题库，收集领导干部在信访工作中不作为、乱作为等问题信息，联通“三案”精准管理，在使用干部时加以考量。将信访工作考核结果作为考核评优重要因素，年度综合考核增设“从严从实抓好信访工作”指标，提高信访工作分值权重。

八

开展党建引领信用村建设，全面推进抓党建促乡村振兴。

歙县农业银行为深渡镇大茂社区信用主体开展集中授信。制定乡村组织振兴实施方案，推深做实扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，明确中央及省级重点扶持村1000个，下达扶持资金3.66亿元，全省经营性收益50万元以上的村达2831个。推行“党建+信用”，开展党建引领信用村建设，截至2022年12月底，共评定各类信用主体222.42万户（个）、信用村3025个，累计发放贷款269.53亿元。建立省市两级专家库和县级服务团，完善“信用村吹哨、服务团报到”机制，推动资源要素向农村集聚，精准有效服务产业发展。推深做实乡风文明评议，探索积分嘉许机制，打造“信用版”乡规民约。将信用结果运用从金融领域向教育医疗、交通文旅等领域拓展，惠及194万人次。九

深化党建引领基层治理，增强基层党组织政治功能和组织功能。

亳州市谯城区马元社区海晶花园小区党支部组织小区业主“吐槽”。

深化街道管理体制改革，推动全省258个街道完成改革任务。深入实施“皖美红色物业”建设行动，评选命名首批56个皖美红色物业示范小区。扎实推进国企、机关、高校党建工作，全面加强党对公立医院的领导。奋力推进党建赋能经济发展，围绕战新产业、特色产业等成立202个党组织、110个党建联盟，实施党建强链行动，在229条产业链供应链分类组建党委，覆盖7765户上下游企业、873个职能部门和科研单位，累计开展党建活动1200余场，吸引链上单位5000多家、2.3万多人次参加。

十

聚力服务经济社会发展，推进实施新时代人才强省战略。

在合肥云谷创新园建成省内人才飞地平台——江淮英才港。

坚持党管人才原则，制定实施省委人才《决定》，大力实施新时代人才强省战略。全方位培养引进用好人才，全省人才总量突破1100万。优化人才计划项目，广泛开展“海聚英才”活动，推进实施新一轮省“特支计划”、海外引才计划、“115”产业创新团队建设等重点工程，带动集聚各类高层次人才3万多人。深化人才发展体制机制改革，积极创建合肥国家吸引集聚人才平台，制定江淮名医、江淮文化名家等培育办法，实施高校毕业生筑梦江淮9条举措，高校毕业生就业留皖率同比增加4%以上。强化国家实验室、综合性国家科学中心、省“一室一中心”等平台聚才功能。完善人才分级分类服务清单，开发省一站式人才服务平台，推广使用“人才码”，建设人才飞地“江淮英才港”，让各类人才在安徽创新愉快。

来源：省委组织部研究室

编辑：李秋园   校对：陶也

责编：武淑娜  

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